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Écrit par Christophe MONERON
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03-10-2007 |
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La définition donnée par le Ministère de l’Emploi et de la solidarité, Délégation Générale à l’Emploi et à la Formation Professionnelle est la suivante : Une "formation ouverte et/ou à distance" est un dispositif souple de formation organisé en fonction de besoins individuels ou collectifs (individus, entreprises, territoires). Elle comporte des apprentissages individualisés et l’accès à des ressources et compétences locales ou à distance. Elle n’est pas exécutée nécessairement sous le contrôle permanent d’un "formateur". |
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Dernière mise à jour : ( 18-10-2007 )
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Écrit par Webmaster
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12-09-2005 |
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Bienvenue et merci.
Vous avez choisi de visiter notre site web et nous en sommes très heureux. Effectivement, parmi les milliers de sites à travers le monde vous avez retenu le nôtre. Nous espérons que vous disposez du temps nécessaire pour comprendre en quoi il peut vous être utile. Dans le cas contraire, merci de penser à l'ajouter aux vos favoris de votre navigateur.
Autrement, si vous êtes en situation de formation, vous recherchez peut-être notre site ressources en ligne. Dans ce cas nous vous invitons à rejoindre votre plate-forme d'e-learning.
Etienne MARTIN & Christophe MONERON |
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Dernière mise à jour : ( 18-10-2007 )
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Écrit par Administrator
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09-08-2005 |
VOULOIR ET POUVOIR FAIRE UNE FORMATION
 | Tout au long de votre vie professionnelle vous allez devoir changer, évoluer.
Parfois ce sera motivé par une situation liée à votre employeur, parfois parce que vous aurez pris vous-même la décision.
Voici un petit rappel, non-exhaustif, des opportunités qui se présentent à vous suivant la nature de votre contrat de travail. | | | |
Vous êtes en CDI ou en CDD, vous pouvez : • faire un bilan de compétences,
• suivre une formation grâce au plan de formation de votre entreprise,
• utiliser votre droit individuel à la formation (DIF),
• disposer d'un congé individuel de formation (CIF),
• effectuer une validation des acquis de l’expérience (VAE). Vous êtes intérimaire, vous pouvez : • effectuer un bilan de compétences
• utiliser votre droit individuel à la formation (DIF),
• disposer d'un congé individuel de formation (CIF),
• obtenir un contrat de professionnalisation
• effectuer une validation des acquis de l’expérience (VAE)
• profiter de dispositifs spécifiques (renseignez vous auprès de votre interlocuteur dans votre agence d'intérim). Vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez : • demander à votre conseiller ANPE de bénéficier d'un bilan de compétences approfondi,
• prendre le temps de gérer les démarches pour effectuer une validation des acquis de l’expérience (VAE),
• demander à votre conseiller ANPE de bénéficier une formation spécifique,
• demander un congé individuel de formation (CIF), si vous venez de terminer un CDD |
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Dernière mise à jour : ( 10-07-2009 )
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